更新时间: 2021-11-21
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企业文化可为企业生产经营决策提供正确的指导思想和健康的精神气氛，而积极向上的思想观念及行为准则，可以形成强烈的使命感和持久的驱动力，为企业发展凝聚力量。
培育企业文化不是一朝一夕之功，也不是个人的力量所及，但中层领导的示范作用，却是培育企业文化的催化剂。中层干部的示范作用，首先表现在对培育企业文化的高度认识上，要自觉地把企业文化置于企业生产经营活动的先导地位；二突出表现在身体力行，身教重于言教；三还表现在要有敏锐的眼光和勇气，勇于承担责任，认识到自己的、部门不足的地方，时刻批评自我。四、时刻以公司利益为主、带动员工的归属感。所以说企业文化的贯彻与落实，干部扮演着重要的角色，干部的对企业文化的理解，能潜移默化的影响部门内部人员的思想，从而形成一种常态行为方式，这就是企业文化。
为进一步加强企业文化建设，增强企业的凝聚力，从高层出发，逐步落实企业文化，同时丰富员工生活，营造轻松地工作氛围，公司于11月20号举办了“践行干部理念”为主题的演讲比赛。
